工作生涯及培訓規劃

培養出持續創新與追求卓越之通訊網路專精技術人才

1. 在職訓練：由直屬主管在工作上給予直接的指導與訓練
2. 教育訓練：藉由參加公司外部專業課程，增強專業知識及專業技能
3. 參與國內大型研討會及學術機構技術合作，與國外企業技術交流之機會以學習前瞻科技
4. 每半年主管與訓儲人員正式的面對面工作溝通，以作為考績、晉升、調薪之參考
5. 激勵制度：季獎金、年節獎金、激勵獎金
6. 申訴處理：新人座談會、不記名線上申訴機制、書面方式提出陳情或申訴申請
7. 研發替代役任職期滿後，將優先任用

第一年度：養成訓練，以師父帶徒弟的方式熟悉工業產品研發設計，並賦予模組開發之任務

第二年度：實戰訓練，賦予衍生性較基本之研發專案開發工作

第三年度：研發專案管理訓練，獨當一面負責專案計畫統籌管理之能力

第四年度：研發部門主管養成訓練，參與研發策略制定擬定研發方案或計畫

留用規畫：管理型研發高階主管養成及技術型研發人才養成計畫

服務期間運用管理規劃

1. 申訴制度：
   對於公司內之人或事有建言或不滿意的地方，可以找直屬主管反應或更上一層主管反應，但基本上不能越級反應而沒有給直屬主管處理之機會。
2. 不適任處理：
• 對於不適任之同仁，我們會溝通與輔導。
• 如果無法改善，則予以工作調整或轉介至其他公司或依勞基法之規定處理。
3. 員工福利政策：
   • 請假及特休假相關規定優於勞基法。
   • 週休二日。
   • 保障年薪：14個月薪資及績效獎金。
   • 享有勞、健保及團體保險（100萬意外險、1萬意外醫療險及60萬防癌險）。
   • 公司旅遊。
   • 免費定期員工健康檢查。
   • 勞退金。

績效評估及激勵措施規劃

1. 訓儲人員應遵守勞基法及本公司之員工守則
2. 人事考評分成定期與不定期兩種方式：
   • 定期
     本公司每年六月考核一次，以作為薪資調整之參考。如成績優異者給予獎金、升遷及加薪，表現一般者，維持原來薪資狀態並輔以教育訓練。如果是表現不良者，做工作調整或在職訓練或辭退。
   • 不定期
     • 特別表現優異者，會即時給予獎勵、調薪。
     • 每季會依貢獻撥發季獎金，以為激勵。
     • 同仁可以自由發E-Mail給上級或面對面與上級溝通。